In caso di individuazione di violazioni delle regole, qualsiasi Consulente Coral Club deve informare correttamente l’altro partecipante riguardo alle disposizioni pertinenti delle regole aziendali, offrire supporto per correggere la situazione e spiegare le possibili conseguenze del mancato rispetto. Se la violazione non viene eliminata o le azioni proseguono, il Consulente deve segnalarlo all’Azienda tramite il canale ufficiale di feedback.

10.1. In caso di violazione da parte di un Membro del Club delle disposizioni e/o condizioni delle regole e istruzioni scritte di Coral Club, l’Azienda ha il diritto di limitare temporaneamente l’accesso all’attività di Consulente e applicare una o più delle misure previste, secondo le procedure interne e in conformità con la legislazione applicabile.

10.2. Stabilire un periodo di prova e richiedere al Consulente di eliminare le violazioni rilevate entro un termine determinato.

10.3. L’Azienda può limitare temporaneamente le seguenti attività:

• effettuare ordini;
• reclutare nuovi Membri del Club;
• partecipare ai programmi di riconoscimento e vantaggi dell’Azienda;
• partecipare come speaker e/o prendere parte agli eventi aziendali per un determinato periodo o fino al rispetto delle condizioni richieste.

10.4. Sospendere temporaneamente l’avanzamento di rango secondo il Piano marketing fino alla completa eliminazione delle violazioni.

10.5. Sospendere temporaneamente la partecipazione del Consulente ai programmi di riconoscimento dei risultati (ad esempio menzioni di nuovi ranghi durante eventi o comunicazioni aziendali) fino alla regolarizzazione della situazione.

10.6. Limitare temporaneamente l’accredito o l’utilizzo degli sconti-bonus fino all’eliminazione delle violazioni e alla conferma del rispetto delle condizioni stabilite.

10.7. Per le seguenti violazioni possono essere applicate misure sanzionatorie, tenendo conto della natura, della gravità, della frequenza delle violazioni e del loro potenziale impatto sulla comunità aziendale:

• riassegnazioni non autorizzate (re-signing) — da 500 a 10 000 u.e., a seconda delle circostanze e del numero dei casi;
• violazioni delle regole di promozione — da 500 a 5 000 u.e., in base alla gravità della violazione;
• inviti o reclutamento non corretto — da 500 a 5 000 u.e., in base alla ripetitività e al contesto;
• dumping — da 500 a 10 000 u.e., in base alla portata e alle conseguenze della violazione.